ming250

上星期四12/18，一如往常般地在工作上班，

到了三點的時候接到同事的通知，要我馬到上會議室，

我的直屬經理和同事一同參與，

講的內容即說，四點的時候人資會通知我要被資遣，只做到今天(19)

聽到時蠻訝異的，因為之前有聽說會裁員，但總是那麼不確定~

本以為裁員已經結束了(之前裁了三波/三個月)，

過了兩個月後又開始裁了~

有人早上被通知，算賺到，因為當天也有算薪水，

而我是下午被通知，就。。。被凹了~

不曉得電子業都是這樣~

因為人資面談資遣時，當場收回你的出入卡片，變成你要離開時沒辦法離開，

結果人資就會跟著你走，所以回位置上收拾東西時，你也會發現他在旁邊~

是否虛為幫你開門，實為監視是否會搞破壞也不得而知~

回到位置上後，課長亦早得知我被資遣，所以他在他位置上等我，

告之人資說會帶我下去，一來避免有不尊重的感覺，二來課長也帶我和同事一同進會議室聊天~

結果當天四點通知，但都沒和同事們說聲再見，還好有課長的關心，

才讓我可以跟部份同事說聲再見，最後六點多才離開公司，同同事去吃飯~

這是我第一次工作時，被公司資遣，

所以大部份的情況都不曉得，主管要跟我說，

最後一刻了，且又在快過年時，該爭取的還是要爭取，如年終~

還好人資在解釋時有講到年終，所以這部份ok~

另部份按勞基法新制，我的基數只有0.66，加上勞基法預告工資(找工作用)，

合計起來有一個月多，

又言至特補休部份，亦會轉成現金發放，

但後來與同事吃飯聊天時，有講到，雖說我在年底被資遣，

隔沒幾天就會有新的「七天特休假」，是否也包含在內？！

當時沒問到，但勞基法似乎也沒規定到@@

好像也只有做滿一年給多少假~沒說快滿一年被資遣，是否可提前給假或轉現金~

不曉得有沒有這樣的規定~

總之~被資遣了~

該來為之後做打算！



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當好的時候大家好，當不好的時候，沒人敢說好~這是什麼理論呀~

前半年沒金融海嘯時，沒人說不好~

海嘯一來，怎麼大家都說不好~

就可同油價上漲時，什麼都漲~

現在油價回跌70幾%，商品價錢竟然都沒在跌~

得利者。。。不可言也