ming250

上星期四12/18，一如往常般地在工作上班， 到了三點的時候接到同事的通知，要我馬到上會議室， 我的直屬經理和同事一同參與， 講的內容即說，四點的時候人資會通知我要被資遣，只做到今天(19) 聽到時蠻訝異的，因為之前有聽說會裁員，但總是那麼不確定~ 本以為裁員已經結束了(之前裁了三波/三個月)， 過了兩個月後又開始裁了~ 有人早上被通知，算賺到，因為當天也有算薪水， 而我是下午被通知，就。。。被凹了~ 不曉得電子業都是這樣~ 因為人資面談資遣時，當場收回你的出入卡片，變成你要離開時沒辦法離開， 結果人資就會跟著你走，所以回位置上收拾東西時，你也會發現他在旁邊~ 是否虛為幫你開門，實為監視是否會搞破壞也不得而知~ 回到位置上後，課長亦早得知我被資遣，所以他在他位置上等我， 告之人資說會帶我下去，一來避免有不尊重的感覺，二來課長也帶我和同事一同進會議室聊天~ 結果當天四點通知，但都沒和同事們說聲再見，還好有課長的關心， 才讓我可以跟部份同事說聲再見，最後六點多才離開公司，同同事去吃飯~ 這是我第一次工作時，被公司資遣， 所以大部份的情況都不曉得，主管要跟我說， 最後一刻了，且又在快過年時，該爭取的還是要爭取，如年終~ 還好人資在解釋時有講到年終，所以這部份ok~ 另部份按勞基法新制，我的基數只有0.66，加上勞基法預告工資(找工作用)， 合計起來有一個月多， 又言至特補休部份，亦會轉成現金發放， 但後來與同事吃飯聊天時，有講到，雖說我在年底被資遣， 隔沒幾天就會有新的「七天特休假」，是否也包含在內？！ 當時沒問到，但勞基法似乎也沒規定到@@ 好像也只有做滿一年給多少假~沒說快滿一年被資遣，是否可提前給假或轉現金~ 不曉得有沒有這樣的規定~ 總之~被資遣了~ 該來為之後做打算！ ===== 當好的時候大家好，當不好的時候，沒人敢說好~這是什麼理論呀~ 前半年沒金融海嘯時，沒人說不好~ 海嘯一來，怎麼大家都說不好~ 就可同油價上漲時，什麼都漲~ 現在油價回跌70幾%，商品價錢竟然都沒在跌~ 得利者。。。不可言也